Seguridad social
Según la O.I.T. la Seguridad Social es “la protección que la sociedad propiciona a sus miembros, mediante una serie de disposiciones públicas, contra los infortuitos económicos y sociales que, de lo contrario, serían ocasionados por la interrupción o reducción considerable de ingresos a raíz de contingencias como la enfermedad , maternidad, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, desempleo, invalidez, vejez y muerte; el suministro de atención de salud y otorgamiento de subsidios a familias con hijos menores de edad”
La Seguridad Social es un derecho inherente a todo ser humano(Derecho Humano), indispensable para su dignidad, el Estado tiene medidas, acciones que buscan proteger a la sociedad sobre ciertos riesgos, es decir contra acontecimientos que provocan la disminución de ingresos. Dichos acontecimientos pueden ser hechos positivos nacimiento o adopción, o hechos lamentables como enfermedad, accidente, muerte, incapacidad, etc.
La finalidad de la Seguridad Social es mejorar la calidad de vida y permitir la igualdad de oportunidades, es un compromiso de todos.
Nuestra Constitución reconoce en su artículo 67 que : “Las jubilaciones generales y seguros sociales se organizarán en forma de garantizar a todos los trabajadores, patronos, empleados y obreros, retiros adecuados y subsidios para los casos de accidentes, enfermedad, invalidez, desocupación forzosa, etc.; y a sus familias, en caso de muerte, la pensión correspondiente. La pensión a la vejez constituye un derecho para el que llegue al límite de la edad productiva, después de larga permanencia en el país y carezca de recursos para subvenir a sus necesidades vitales.
Los ajustes de las asignaciones de jubilación y pensión no podrán ser inferiores a la variación del Indice Medio de Salarios, y se efectuarán en las mismas oportunidades en que se establezcan ajustes o aumentos en las remuneraciones de los funcionarios de la Administración Central.
Las prestaciones previstas en el inciso anterior se financiarán sobre la base de:
-Proponer al PE la fijación del monto de las prestaciones a su cargo.
- Ajustar en forma provisoria o definitiva las jubilaciones y pensiones a su cargo.
- Llevar registro de la historia laboral.
- Llevar registro y cuentas de sus afiliados activos, pasivos y contribuyentes.
Establece un sistema provisional mixto que se funda en las siguientes bases:
1- la solidaridad intergeneracional (activos – patrones - Estado).
2- Capitalización o ahorro obligatorio (se genera una cuenta personal a lo largo de toda la vida laboral del trabajador)
Clasificación de las prestaciones
1- Según requieran o no la existencia de aporte previo del trabajador: Contributivas, es decir que requiere aporte previo, y No contributivas, si no requiere un aporte previo.
2- Según como se proporcionen: En dinero, cuando se paga en efectivo, en especies, por ejemplo lentes, audífonos,, prótesis,y en servicios, atencíon a la salud, concurrencia a centro de vacaciones, asistencia a adultos mayores en situación de calle.
3-Según el tiempo en que se proporcionan: a corto plazo, atención médica subsidios por enfermedad, desempleo, maternidad, y a largo plazo jubilaciones, pensiones a la vejez, de sobrevivencia, de invalidez.
Material extraído de Manual de Seguridad Social
[email protected]
pàgina del B.P.S. y del M.T.S.S.
Según la O.I.T. la Seguridad Social es “la protección que la sociedad propiciona a sus miembros, mediante una serie de disposiciones públicas, contra los infortuitos económicos y sociales que, de lo contrario, serían ocasionados por la interrupción o reducción considerable de ingresos a raíz de contingencias como la enfermedad , maternidad, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, desempleo, invalidez, vejez y muerte; el suministro de atención de salud y otorgamiento de subsidios a familias con hijos menores de edad”
La Seguridad Social es un derecho inherente a todo ser humano(Derecho Humano), indispensable para su dignidad, el Estado tiene medidas, acciones que buscan proteger a la sociedad sobre ciertos riesgos, es decir contra acontecimientos que provocan la disminución de ingresos. Dichos acontecimientos pueden ser hechos positivos nacimiento o adopción, o hechos lamentables como enfermedad, accidente, muerte, incapacidad, etc.
La finalidad de la Seguridad Social es mejorar la calidad de vida y permitir la igualdad de oportunidades, es un compromiso de todos.
Nuestra Constitución reconoce en su artículo 67 que : “Las jubilaciones generales y seguros sociales se organizarán en forma de garantizar a todos los trabajadores, patronos, empleados y obreros, retiros adecuados y subsidios para los casos de accidentes, enfermedad, invalidez, desocupación forzosa, etc.; y a sus familias, en caso de muerte, la pensión correspondiente. La pensión a la vejez constituye un derecho para el que llegue al límite de la edad productiva, después de larga permanencia en el país y carezca de recursos para subvenir a sus necesidades vitales.
Los ajustes de las asignaciones de jubilación y pensión no podrán ser inferiores a la variación del Indice Medio de Salarios, y se efectuarán en las mismas oportunidades en que se establezcan ajustes o aumentos en las remuneraciones de los funcionarios de la Administración Central.
Las prestaciones previstas en el inciso anterior se financiarán sobre la base de:
- Contribuciones obreras y patronales y demás tributos establecidos por ley. Dichos recursos no podrán ser afectados a fines ajenos a los precedentemente mencionados, y
- La asistencia financiera que deberá proporcionar el Estado, si fuera necesario”
-Proponer al PE la fijación del monto de las prestaciones a su cargo.
- Ajustar en forma provisoria o definitiva las jubilaciones y pensiones a su cargo.
- Llevar registro de la historia laboral.
- Llevar registro y cuentas de sus afiliados activos, pasivos y contribuyentes.
Establece un sistema provisional mixto que se funda en las siguientes bases:
1- la solidaridad intergeneracional (activos – patrones - Estado).
2- Capitalización o ahorro obligatorio (se genera una cuenta personal a lo largo de toda la vida laboral del trabajador)
Clasificación de las prestaciones
1- Según requieran o no la existencia de aporte previo del trabajador: Contributivas, es decir que requiere aporte previo, y No contributivas, si no requiere un aporte previo.
2- Según como se proporcionen: En dinero, cuando se paga en efectivo, en especies, por ejemplo lentes, audífonos,, prótesis,y en servicios, atencíon a la salud, concurrencia a centro de vacaciones, asistencia a adultos mayores en situación de calle.
3-Según el tiempo en que se proporcionan: a corto plazo, atención médica subsidios por enfermedad, desempleo, maternidad, y a largo plazo jubilaciones, pensiones a la vejez, de sobrevivencia, de invalidez.
Material extraído de Manual de Seguridad Social
[email protected]
pàgina del B.P.S. y del M.T.S.S.
http://www.educatic.edu.uy/portal-1
http://www.bps.gub.uy/
http://www.mtss.gub.uy/